Universidade Federal de Sergipe reserva 40% das vagas para seleções de professores e servidores a pessoas negras, dobrando o percentual de cotas previsto em lei, promovendo equidade e justiça no acesso e desenvolvimento sustentável da igualdade.
A Universidade Federal de Sergipe (UFS), instituição vinculada ao Ministério da Educação (MEC), deu um importante passo em direção à igualdade racial ao aumentar de 20% para 40% o percentual de cotas raciais em seus concursos realizados a partir de agora. Essa medida inédita no Brasil visa corrigir as desigualdades históricas no acesso de pessoas negras a cargos públicos no âmbito federal.
A ampliação das cotas raciais é um passo importante para promover a igualdade racial e a equidade no acesso a oportunidades de emprego no setor público. Além disso, essa medida também contribui para a construção de uma sociedade mais justa e diversa, onde todos tenham as mesmas chances de sucesso, independentemente da cor da pele. A justiça social é um direito fundamental e a UFS está trabalhando para garantir que ele seja respeitado em todos os níveis da instituição.
Avanços na Igualdade Racial
A Universidade Federal de Sergipe (UFS) deu um importante passo em direção à promoção da igualdade racial ao ampliar o percentual de cotas para estudantes de diferentes origens étnicas. Essa medida é resultado de estudos realizados por um grupo de trabalho criado pela instituição com o objetivo de reduzir as desigualdades de acesso em todos os níveis da universidade. A UFS foi a primeira instituição de ensino superior do país a aderir ao Objetivo do Desenvolvimento Sustentável 18 (ODS 18), criado pelo governo federal em 2023 para a promoção da igualdade racial.
A adesão ao ODS 18 é um compromisso da universidade em trabalhar em prol da igualdade racial e da justiça social. Além disso, a UFS também aderiu à Convenção Interamericana contra o Racismo, a Discriminação Racial e Formas Correlatas de Intolerância, que estabelece obrigações referentes à proteção do ser humano contra a discriminação e a intolerância baseadas em raça, cor, ascendência, origem nacional ou étnica.
Compromisso com a Igualdade Racial
O anúncio da ampliação do percentual de cotas foi feito durante o Seminário A Adesão da UFS à Convenção Interamericana contra o Racismo, a Discriminação Racial e Formas Correlatas de Intolerância, realizado na quarta-feira, 9 de outubro. O evento contou com a presença de representantes do Ministério Público Federal (MPF) e de outras autoridades, além de palestras de especialistas como a gerente de Projeto da Secretaria de Educação Superior (Sesu) do MEC, Maria Nilza da Silva, e o diretor-executivo da Educrafro, frei David Santos.
‘Discutir e implementar ações de combate a todas as formas de racismo é fundamental para que transformemos a sociedade de forma a garantir que a universidade e o serviço público, em geral, sejam reflexos da diversidade do nosso país’, afirmou Silva. A igualdade racial é um tema fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.
Grupos de Trabalho para a Igualdade Racial
O reitor da UFS, Valter Santana Filho, anunciou a composição de três grupos de trabalho para trabalhar em prol da igualdade racial e da justiça social. Um grupo será responsável pela construção do Observatório da Igualdade Racial, outro pela proposição de políticas de equidade de gênero e cor, e o último pela criação da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas, Equidade e Pertencimento. Esses grupos serão coordenados por Sara Rogéria, docente do campus de Itabaiana (SE), e por Patrícia Rosalba, professora do Observatório de Políticas Sociais.
Essas medidas demonstram o compromisso da UFS em trabalhar em prol da igualdade racial e da justiça social, e são um importante passo em direção à construção de uma sociedade mais justa e equitativa. A promoção da igualdade racial é fundamental para o desenvolvimento sustentável e a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.
Fonte: © MEC GOV.br
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