Ministério do Trabalho fez uma pesquisa para entender os motivos que levam os funcionários a pedir demissão. Respostas incluem: demissões voluntárias, problemas éticos e flexibilidade de jornada.
O Brasil tem registrado índices históricos de solicitações de demissão de contratos de trabalho formalizados. No ano anterior, 7,4 milhões de indivíduos solicitaram a demissão de seus postos de trabalho e, em 2024, o total de desligamentos voluntários nos primeiros quatro meses já é 15,6% maior do que no mesmo período do ano passado.
Esse cenário de alta nas demissões reflete uma mudança significativa no mercado de trabalho, onde muitos profissionais estão optando por novas oportunidades ou por uma saída estratégica. A tendência de renúncia a empregos está se tornando cada vez mais comum, indicando uma busca por melhores condições e satisfação profissional.
Motivos para a Demissão
O salário é um dos fatores que contribuem para a decisão de demissão, mas não é o mais relevante. O Ministério do Trabalho conduziu uma pesquisa para entender as razões que levam os funcionários a se despedirem de seus empregos. Confira os resultados: Outro emprego – 36,5%, Insatisfação com o salário – 32,5%, Trabalho não reconhecido – 24,7%, Problemas éticos relacionados à forma de trabalho da empresa – 24,5%, Problemas com a chefia imediata – 16,2%, Falta de flexibilidade de jornada – 15,7%.
Dados sobre Demissões
De acordo com informações do CAGED, entre janeiro e junho de 2024, 58% dos trabalhadores que solicitaram demissão por terem encontrado outra oportunidade estavam sob vínculos celetistas. O mesmo percentual indicou que os salários oferecidos nas novas contratações eram superiores aos salários de desligamento. Analisando por gênero, 40% dos homens tinham outra proposta de emprego em vista, enquanto 35% mencionaram o baixo valor do salário como um fator para a demissão. Além disso, 25% apontaram a falta de reconhecimento como motivo.
Perspectivas Femininas sobre Demissões
No caso das mulheres, 33% estavam em busca de outro emprego, 29% se mostraram insatisfeitas com o salário, e 27% relataram problemas éticos relacionados à forma de trabalho da empresa. O Ministério do Trabalho destaca que as motivações para o desligamento não apresentaram diferenças significativas entre os sexos, faixas etárias, raças, etnias e regiões do país. A pesquisa envolveu 53.692 trabalhadores que pediram demissão entre novembro de 2023 e abril de 2024.
Causas Externas para a Demissão
A pesquisa também identificou fatores externos que influenciam a decisão de demissão: Dificuldade de locomoção entre residência e trabalho – 21,7%, Busca por outro tipo de trabalho – 18,6%, Necessidade de cuidar de crianças ou outros membros da família – 9,1%. Além disso, as mulheres relataram mais problemas com chefias imediatas (17%) e a falta de flexibilidade na jornada (17%) em comparação aos homens. Elas também mencionaram o adoecimento mental causado pelo estresse no trabalho (29%) com mais frequência do que os homens (18%).
Fonte: @ Valor Invest Globo
Comentários sobre este artigo