O processo seletivo da Alares é para a sede em São Paulo, abrangendo várias áreas e exige formação superior e experiência comprovada.
A Alares, que é uma operadora independente de serviços de telecomunicações, divulgou a segunda edição do seu ‘Programa de Estágio’, oferecendo oito oportunidades para estagiários que buscam se destacar no mercado. Essa é uma excelente chance para aqueles que desejam iniciar suas carreiras em um ambiente dinâmico e inovador. No programa, os estagiários terão a oportunidade de aprender e se desenvolver, sendo guiados por profissionais experientes. Além disso, os novatos poderão vivenciar na prática o dia a dia da empresa, adquirindo conhecimentos valiosos. Os estagiários serão fundamentais para o crescimento da Alares. Essa experiência pode abrir portas para futuras contratações. Para mais informações sobre o processo, acesse processo seletivo.
O Processo Seletivo da Alares
O processo seletivo da Alares é direcionado exclusivamente para a sede da empresa localizada em São Paulo (SP), abrangendo diversas áreas, como engenharia, M&A, jurídico, operações, RH, TI e vendas. Podem participar os graduados em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharias, TI, Telecomunicações, Psicologia, Direito ou áreas correlatas. A Alares exige que os candidatos possuam formação superior concluída entre dezembro de 2021 e dezembro de 2024, fluência em inglês, experiência comprovada na área de atuação e disponibilidade para viagens entre as unidades de negócio da empresa.
O Programa de Trainee
Com uma duração de 18 meses, o ‘Programa de Trainee’ da Alares oferece uma ampla gama de oportunidades de aprendizado e uma preparação robusta para atuação em empresas. O grande diferencial para os candidatos é a chance de participar de uma jornada de desenvolvimento e capacitação nas operações da Alares, com constante exposição à alta direção da companhia. Os estagiários terão a oportunidade de passar por uma imersão em treinamentos, mentoria e job rotation nas áreas profissionais escolhidas, preparando-se para ocupar diversas posições dentro da empresa, conforme afirma Simone Oechsler, diretora de recursos humanos da Alares.
Vantagens do Programa
Os programas de trainee são frequentemente vistos como uma porta de entrada para o mercado de trabalho, sendo uma escolha popular entre muitos recém-formados. Normalmente, as vagas para esse tipo de posição oferecem oportunidades de aprendizado valiosas para candidatos novatos que estão cheios de energia profissional e possuem uma bagagem recente de conhecimentos técnicos e teóricos. O ‘Programa de Trainee’ para 2025 terá seu processo seletivo realizado entre agosto e dezembro de 2024.
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Etapas do Processo Seletivo
Após o período de inscrições, será realizada a triagem dos perfis, seguida do contato com os selecionados para as próximas etapas. Um business case será desenvolvido pelos candidatos, permitindo que eles demonstrem suas capacidades analíticas e estratégicas. A próxima fase consiste em entrevistas com diferentes níveis da organização, incluindo recursos humanos, gestores da área, diretores e o CEO. Ao final, todos receberão um feedback, e os aprovados receberão uma proposta para integrar o programa.
Integração e Oportunidades
Os estagiários que forem recrutados se tornarão parte da companhia sob o regime CLT. Esses novos colaboradores terão a chance de atuar em um dos segmentos que mais cresce no mundo: as telecomunicações. Além disso, a Alares se destaca por ter uma estrutura organizacional pouco hierárquica e burocrática, oferecendo um ambiente acessível e com um alto nível de exposição e autonomia para seus colaboradores, conforme acrescenta Simone.
Como Participar
Para participar do processo seletivo da Alares, as inscrições podem ser realizadas até 10 de setembro através do site: https://programadetraineealares.gupy.io. É importante ressaltar que o processo seletivo da Alares é voltado exclusivamente para a sede da companhia em São Paulo (SP), atuando nas diversas áreas mencionadas anteriormente.
Fonte: @ JC Concursos
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